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【嘉庆评职场】为996就裸辞,真正的职业精神何在?

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发表于 2019-5-30 21:31:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

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【嘉庆评职场】为996就裸辞,真正的职业精神何在?

分享时间:2019.5.30

嘉庆老师点评:真正的职业精神
一个职场人,最重要的职业精神,就是规划好自己的职业发展,为了我们自己,也为了我们的家庭和亲人。
我在《作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?》里分享过一个案例。
我在 Randstad 的荷兰老板 Paul,抱怨中国职场人往往忠诚于上司,而不是忠于公司。
我也曾很迷惑,我的忠诚应该给谁?
现在回想起来,Paul 之所以会这么认为,因为 Randstad 在荷兰就如国企一般,Paul从毕业后就在 Randstad工作,从一个基层顾问,一步一步走上管理层,干到45岁来到中国负责中国区的全部业务。
他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司,因为公司同样对他非常忠诚。
我们很多时候讨论忠诚,习惯性认为忠诚是单向的,忠于朝廷,忠于公司,忠于领导……
但你的忠心换来的是什么?
是对方同样的赤诚以待吗?还是理所应当的心安理得?
岳飞忠于朝廷,最后是什么下场?漫威里美队一心为国,结果组织被九头蛇渗透得干干净净。最新杀出来的惊奇队长,对自己的上级也是忠心耿耿,但一旦上级发现秘密曝光,照样会对她下手。
讲道理,公司以盈利为目的,怎么会永远忠诚于你?
须知,公司的目标,不可能和我们个人的目标始终保持一致。
在目标一致时,我们携手前行,相互扶持;一旦有了分歧,我们道声珍重,各奔前程。江湖再见,还是朋友。
在我看来:真正的职业精神,是始终忠于自己的职业发展规划。
大家想一想,这个世界上,除了我们自己,还会有谁忠于我们的职业规划?
而另一方面,我们看过公司裁员,老板坑下属,甚至至亲反目,但有谁会被自己的职业规划所背叛过?
如果我们自己不认真规划,不努力执行自己的职业发展,就一定会有人越俎代庖,帮我们设计职业规划,而他们设计的规划,不见得是我们想要的。
03裸辞有毒
裸辞找工作的问题,我足足写过 4000 字,详细的可以参考:《那些裸辞的人,后来都怎么样了?》
企业招人,核心问题就三个:
能力,这工作你能做吗?
意愿,这工作你爱做吗?
合作,你能和团队合作,不讨人厌吗?
之所以说裸辞有毒,恰恰是因为这个行为以上三个坑都踩了。
裸辞的人,会被企业认为有能力问题,被辞退了;或者工作态度不好,爱做做不爱做就跑;或者和团队合作有问题。
简单来说:裸辞是一个恶性循环:
你裸辞,所以你想着尽快回归岗位;
但裸辞踩了三个大坑,所以企业招人时,会优先选在职人才;
企业不选裸辞员工,导致裸辞员工长时间无工作,距离职场更远了;
离开职场时间越长,企业越担心你是否还能找回工作的状态,越不会招聘你。
……
不仅如此,你在职的时候,谈薪水是基于现在的薪资。如果是企业挖你,可能会愿意提供20%-50%的加薪。
但你裸辞后,就没有基准薪资了,或者说你现在的薪水是0。
那么给你多少你大概率都会接受,被企业压价,也没什么不合理的地方。
只有一种情况,《什么情况下,我应该毫不犹豫辞职?》,我是支持职场人裸辞的。其他情况下,除非你家有矿,否则尽量别受到职场伪规则的干扰,而莫名裸辞。




大家好,我是徐嘉庆老师,由于我长期忙于演讲,大家给我的留言不能一一回复,欢迎大家添加我的企业微信,每天辅导五位学员!

                               
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